解除劳动关系，日期应拿什么来确定

解除劳动关系日期的确定分不同情况。
如果是协商一致解除，就以双方协商确定并达成解除合意的日期为准。像双方签订解除协议，协议里明确的解除日期，就是劳动关系解除的日期。
要是劳动者单方解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期满次日是解除日期；试用期内提前三日通知用人单位，三日期满次日为解除日期。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者能即时解除劳动合同，通知到达用人单位时劳动关系解除，通知到达日期就是解除日期。
当用人单位单方解除，依法作出解除决定并送达劳动者时，送达日期是解除日期。若依据经济性裁员等规定解除，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，正式实施裁员的日期为解除日期。
在实践中，确定解除日期可参考解除通知、离职证明等书面材料。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼，由相关机构结合证据认定。

案情回顾:

小朱与公司就劳动关系解除日期产生争议。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己即时解除劳动合同，通知到达公司时劳动关系应解除。但公司称依据经济性裁员规定，提前三十日向工会说明情况，应按报告后正式实施裁员的日期解除。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬即时解除劳动合同，通知到达用人单位时劳动关系解除，即小朱通知到达公司日期应为解除日期。
2、若用人单位依据经济性裁员规定解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，报告后正式实施裁员的日期为解除日期。在此案中，双方对解除情形存在分歧，可参考解除通知、离职证明等书面材料，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，由相关机构结合证据认定解除日期。