解除劳动合同没提前通知补偿方式是什么

用人单位解除劳动合同未提前通知，补偿方式按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
如果是无过失性辞退，有几种情况。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。若单位未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资。同时，根据劳动者在本单位的工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同且未提前通知，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这类情况，可收集证据，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作两年。近期，公司以小许不能胜任工作为由解除劳动合同，既未提前三十日以书面形式通知小许，也未对其进行培训或调整岗位。小许认为公司属于违法解除，要求按规定获得补偿；而公司觉得小许确实无法胜任工作，不应给予额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司以小许不能胜任工作解除劳动合同，却未提前三十日书面通知，也未对其培训或调岗，不符合无过失性辞退的法定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若适用无过失性辞退，应额外支付小许一个月工资，同时按其工作两年支付两个月工资作为经济补偿。
2、公司这种未按法定程序解除劳动合同的行为属于违法解除，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。经济补偿的月工资按小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。