孕期公司要求调岗，该怎么处理

孕期公司要求调岗，女职工可以这样处理。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。要是公司调岗属于合理工作安排，不降低工资待遇，也不增加劳动强度，女职工可以和公司协商，了解调岗原因和新岗位情况后，再决定接不接受。
要是公司调岗不合理，比如降低工资、增加劳动强度，女职工有权利拒绝。可以向公司明确表示不同意调岗，同时保留好相关沟通记录，像邮件、聊天记录等。
要是公司强制调岗，女职工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇，并且主张相应赔偿。仲裁时，女职工要提供能证明劳动关系和工资待遇的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有公司调岗通知等相关材料。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司要求她调岗。公司调岗方案降低了小丽的工资，还增加了劳动强度。小丽明确向公司表示不同意调岗，并保留了与公司沟通的邮件记录。然而，公司依旧强制为小丽办理了调岗手续。小丽对此不满，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等情况降低其工资、解除合同等。此案例中公司调岗降低工资、增加劳动强度，属于不合理调岗，小丽有权拒绝。
2、公司强制调岗，小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。她也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇并主张赔偿。仲裁时，小丽需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司调岗通知等材料来证明劳动关系、工资待遇和调岗事实。