遭遇拖欠工资可要求N+1赔偿么

通常，遭遇拖欠工资不能直接要N+1赔偿。N+1赔偿一般用于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位无过失性辞退员工的情况，也就是用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
用人单位拖欠工资，劳动者有相应权益可主张。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。符合条件的话，还能主张加付赔偿金，但不是N+1赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直拖欠他的工资。小朱认为公司拖欠工资，自己应获得N+1赔偿。公司则认为不应支付N+1赔偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、一般情况下，N+1赔偿适用于用人单位无过失性辞退员工的情形，本案是拖欠工资，并非该情形，所以小朱不能直接要求N+1赔偿。
2、用人单位拖欠工资，小朱可解除劳动合同，同时用人单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱应先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。