劳动仲裁申请薪资有效时效是多长时间

劳动仲裁申请薪资的有效时效，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
举个例子，劳动者在职时，用人单位一直拖欠工资，劳动者随时能申请劳动仲裁来追讨薪资。要是劳动者离职后才发现用人单位欠薪，那得在离职之日起一年内申请仲裁。
仲裁时效也会有变化。要是当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，时效重新计算。还有，如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除那天起，时效继续计算。
劳动者遇到薪资问题，要留意时效情况。在职被拖欠工资可随时仲裁；离职发现欠薪，一定在一年内申请。若时效出现中断或中止情况，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司一直拖欠其工资。小朱在职时未申请仲裁追讨。后来小朱离职，离职半年后发现公司仍有部分工资未支付。小朱打算申请仲裁，但公司称小朱已离职，申请仲裁时效已过。小朱则认为在职期间公司就拖欠工资，不应受时效限制。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小朱在职时公司拖欠工资，所以其在离职后申请仲裁追讨在职期间被拖欠工资是符合法律规定的，未过时效。
2、若小朱是离职后公司才产生新的欠薪情况，那么就应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。本案中小朱是离职半年后发现公司之前拖欠的工资未支付，所以其申请仲裁未超时效。