个人干活遭拖欠工资是否算劳动争议

个人干活被拖欠工资是否算劳动争议，要根据具体情况来判断。
如果个人和用人单位建立了劳动关系，比如签了书面劳动合同，或者没签合同但有事实劳动关系，像用人单位对个人进行劳动管理、个人提供的劳动是单位业务的一部分等，这种被拖欠工资的情况就属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议适用该法。劳动者解决这类问题，可以和用人单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是个人以个人身份和另一方建立的是劳务关系，例如个人受雇为他人临时提供一次性劳务，双方不存在管理和被管理的关系，这时工资被拖欠就不算劳动争议，而是一般的民事合同纠纷。当事人需要按照《中华人民共和国民法典》等相关规定，通过协商、向法院起诉等方法来解决。

案情回顾:

小朱受雇干活后被拖欠工资。小朱认为自己与对方是劳动关系，被拖欠工资属于劳动争议，应按劳动争议相关程序解决。而对方则称小朱是以个人身份提供一次性劳务，双方是劳务关系，这是一般民事合同纠纷，应按民事纠纷程序处理。双方就该纠纷性质产生争议。

案情分析:

1、若小朱与对方建立了劳动关系，如签订书面劳动合同或存在事实劳动关系，对方对小朱进行劳动管理且小朱提供的劳动是对方业务组成部分，那么被拖欠工资属于劳动争议，小朱可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过与对方协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。
2、若小朱是以个人身份与对方建立劳务关系，双方不存在管理与被管理关系，那么工资拖欠属于一般民事合同纠纷，小朱需按照《中华人民共和国民法典》等相关规定，通过协商、向法院起诉等方式解决。