违反劳动法可以提起民事诉讼不

违反劳动法的纠纷，在特定条件下能提起民事诉讼。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，通常要先进行劳动仲裁前置程序。当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，进入民事诉讼程序。
但也有特殊情况。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，能直接提起民事诉讼。
另外，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而起诉，法院会按劳务关系处理，这类纠纷可直接提起民事诉讼。
总体而言，违反劳动法的纠纷大多要先仲裁后诉讼，不过存在能直接提起民事诉讼的情形。遇到这类纠纷，当事人要先判断是否符合直接起诉条件，符合就可直接去法院，不符合则要先申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱向公司索要工资，公司出具了工资欠条。小朱认为可以直接去法院起诉公司，而公司则坚称小朱应先进行劳动仲裁。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议通常需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。
2、但本案中小朱持有公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，小朱可直接提起民事诉讼。所以小朱的主张有法律依据。