外资企业合同到期不续签该怎样处理

外资企业合同到期不续签，要分劳动合同和经营相关合同，处理办法不一样。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
要是经营相关合同，得看合同里对到期后续约和终止的具体规定。若合同明确到期自动终止，就按约定来；没约定的话，双方可以商量是否续签。要是一方决定不续签，得按合同约定担责，比如是否提前通知对方、有无违约金等。要是合同没约定，双方要遵循公平和诚实信用原则处理后续，像交接资料、清算债权债务等。

案情回顾:

小许在一家外资企业工作，劳动合同到期，企业决定不再续签。小许认为企业应给予经济补偿，企业则觉得小许工作表现不佳，不应补偿。同时，该外资企业与小胡所在公司的经营合同也到期，小胡公司想续签，外资企业却因业务调整不想续签，小胡公司要求外资企业按合同约定承担责任，双方产生分歧。

案情分析:

1、关于小许的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非企业维持或提高约定条件续订合同，小许不同意续订，否则企业应支付经济补偿。经济补偿按小许工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且企业应出具解除证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。
2、对于经营相关合同，需看合同约定。若合同明确到期自动终止，按约定执行；未约定则双方协商。外资企业决定不续签，若合同有约定，应按约定承担责任，如提前通知、支付违约金等；若未约定，双方应遵循公平和诚实信用原则处理善后，如交接资料、清算债权债务。