待岗后若没岗位安排是否该补偿

待岗后用人单位没岗位安排，给不给补偿得分情况。
要是用人单位因为生产经营困难等客观因素安排劳动者待岗，待岗期间也按规定支付了生活费，之后还是没办法提供岗位，只能解除劳动合同，这时用人单位得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位随便安排劳动者待岗，不支付或者不合理支付生活费，还不提供岗位，这就可能违法了。劳动者能通过劳动仲裁等方式维护权益，要求用人单位支付工资差额、经济补偿甚至赔偿金。
要是劳动者待岗是因为自身过错，用人单位有权不提供岗位，也不用额外补偿。
所以，要结合待岗原因、用人单位的处理办法综合判断。要是有争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司安排他待岗。待岗期间，小朱认为公司随意安排自己待岗，且未合理支付生活费，之后也未提供岗位。而公司称是因生产经营困难这一客观原因安排小朱待岗，待岗期间已按规定支付生活费。双方就公司是否应给予小朱补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司确实因生产经营困难等客观原因安排待岗，且支付了生活费，之后无法提供岗位而解除合同，公司应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据小朱工作年限支付经济补偿。
2、若公司随意安排待岗，不支付或不合理支付生活费，又不提供岗位，其行为可能违法，小朱可通过劳动仲裁等途径要求支付工资差额、经济补偿甚至赔偿金。
3、若小朱待岗是自身过错导致，公司有权不提供岗位且无需额外补偿。发生争议，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。