公司逼老员工，员工应该怎么处理

公司逼老员工的情形不同，员工应对措施也不同。
要是公司用调岗、降薪等手段逼迫员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和劳动报酬是劳动合同重要条款，变更得双方协商一致，还得用书面形式。这时员工能书面拒绝公司不合理的调岗降薪要求。要是公司强行变更，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求按原合同履行，也能主张公司支付经济补偿后解除劳动合同。
当公司采取增加工作量、不合理安排工作等软暴力方式逼迫员工，员工要留存好相关证据，像工作任务分配记录、加班记录等。可以和公司管理层沟通，说明自己的困难和意见。要是沟通没用，也能向劳动监察部门反映情况。
要是公司直接违法解除劳动合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司想要逼小许离职。先是提出给小许调岗降薪，小许书面拒绝后，公司仍强行变更。之后，公司又通过增加小许工作量、不合理安排工作等软暴力方式逼迫。最后，公司直接违法解除了与小许的劳动合同。小许认为公司做法不合理，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司调岗降薪需与员工协商一致并书面变更，小许书面拒绝后公司强行变更，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行或主张经济补偿后解除合同。
2、公司采用软暴力方式逼迫，小许应留存工作任务分配记录、加班记录等证据，先与公司管理层沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映。
3、公司直接违法解除劳动合同，小许可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。