员工工作出错致顾客损失该怎么赔

员工工作出错造成顾客损失，赔偿责任认定分不同情形。
如果员工是在执行工作任务时出错，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。这是因为用人单位对员工工作行为有管理和监督义务，员工履职造成他人损害，等同于用人单位行为导致的。这种情况下，顾客可向用人单位索赔，用人单位不能以员工个人过错拒绝。
但用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，用人单位能向员工追偿。判断员工有无故意或重大过失，要结合具体工作场景和出错情节。像员工违反明确操作规程、多次犯类似错误，就可认定为重大过失。
要是员工并非在执行工作任务时出错，是个人行为造成顾客损失，就由员工个人承担赔偿责任。顾客可和员工协商赔偿，协商不成，可通过诉讼解决。
所以，员工工作出错给顾客造成损失，先由用人单位担责，再看员工过错决定是否追偿；若是个人行为，就由员工自己担责。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在为顾客小丽服务时出现工作失误，给小丽造成了经济损失。小丽要求赔偿，单位认为小胡存在重大过失，应由其个人承担责任，而小胡则称自己是在执行工作任务，应由单位赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，若小胡是在执行工作任务过程中出错，用人单位应承担侵权责任，因为用人单位对员工工作行为有管理和监督义务，不能以员工个人过错为由拒绝赔偿，所以小丽可向单位主张赔偿。
2、若小胡存在故意或重大过失，单位承担赔偿责任后可向其追偿。判断小胡是否存在故意或重大过失，需结合具体工作场景和出错情节。若小胡是个人行为导致小丽损失，则由小胡个人承担赔偿责任，小丽可先与其协商，协商不成可通过诉讼解决。