员工在试用期是否能被调动岗位

试用期员工可以被调动岗位，但要满足一定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，岗位调动属于劳动合同变更。所以试用期内，要是用人单位和员工就岗位调动达成一致，并且用书面形式变更劳动合同，那岗位调动就是合法有效的。
但如果用人单位没经过员工同意就擅自调动岗位，可能违反法律规定。不过也有特殊情况，要是用人单位是基于生产经营需要进行合理的岗位调动，而且没对员工劳动权益造成实质不利影响，像工资待遇基本不变、工作地点变动合理等，这种调动可能会被认定合法。
要是员工不同意调动岗位，用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，得看解除是否符合法律规定。不符合的话，就属于违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
总之，试用期员工岗位调动要遵循协商一致原则，或者符合合理性要求，不然可能会面临法律风险。

案情回顾:

小许在试用期内，公司未经其同意便将他从销售岗位调至客服岗位。小许认为此次调动会降低自己的收入，且对新岗位不熟悉，不同意调动。公司却以小许不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小许认为公司违法解除，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，岗位调动属于劳动合同变更，需用人单位与劳动者协商一致并书面变更才合法有效。本案中公司未经小许同意擅自调动岗位，可能违反法律规定。
2、虽然存在用人单位基于生产经营需要合理调岗且未实质不利影响员工权益可认定合法的特殊情形，但本案中小许认为调岗会降低收入，说明劳动权益可能受到实质不利影响，公司调岗不符合特殊情形。
3、公司以小许不服从安排为由解除劳动合同，若不符合法律规定则属于违法解除，小许有权要求公司支付赔偿金。