遇到试用期不胜任的员工要怎么做

处理试用期不胜任工作的员工，可按以下步骤操作：
明确录用条件：用人单位要在规章制度或劳动合同里，清楚界定岗位录用条件。员工入职时，要让其知晓这些条件，可通过签字确认等方式来落实。
客观考核：按照既定的考核标准和流程，全面、客观地评估员工试用期的工作表现。考核时要保留相关证据，像工作成果、考勤记录、客户反馈等都能作为依据。
及时通知解除：若有证据证明员工不符合录用条件，用人单位要在试用期内及时书面通知员工解除劳动合同。通知里要写明解除理由和依据，并送达员工本人。
遵循法定程序：解除劳动合同要依法进行。如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者没在试用期内作出解除决定，之后再以此理由解除，可能会被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金。此外，用人单位还要依法为员工办理离职手续，比如结算工资、出具离职证明等。

案情回顾:

小胡入职某公司，签订了试用期合同。试用期内，公司认为小胡不胜任工作，决定解除劳动合同。小胡却称公司未明确告知录用条件，且考核不客观，自己不应被辞退。公司则表示已在规章制度中界定录用条件，小胡入职时也签字确认，同时有工作成果、考勤记录等考核证据。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位辞退试用期不胜任工作的员工，需有明确录用条件且让员工知晓。本案中公司称已通过规章制度界定并让小胡签字确认，若属实则满足此要点。
2、用人单位应进行客观考核并保留证据。公司有工作成果、考勤记录等证据，若能证明小胡不符合录用条件，且在试用期内以书面形式通知小胡解除合同并载明理由和依据，其解除行为合法。若公司无法证明小胡不符合录用条件，或未在试用期内作出解除决定，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金，并依法办理离职手续。