工资几个月不发能申请劳动仲裁

法律没明确规定拖欠工资几个月能申请劳动仲裁，只要单位有拖欠工资行为，劳动者就能申请。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这里的按月支付，既指月薪形式发放，也指每月都要支付。所以，单位超一个月没发工资，就算拖欠。
劳动者申请劳动仲裁，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有单位拖欠工资的证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，若劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，劳动者发现单位拖欠工资，得赶紧维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已有两个月未支付他工资。小朱向公司索要，公司称资金周转困难，让小朱再等等。小朱认为公司已构成拖欠工资，决定申请劳动仲裁，而公司则认为法律未明确规定拖欠几个月工资才能仲裁，小朱不应此时申请。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过一个月未支付小朱工资，已构成拖欠工资，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请劳动仲裁需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司拖欠工资的证据。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱发现公司拖欠工资后及时申请仲裁，符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。