提离职提前一月，中途被开除该怎样处理

员工提前一个月通知单位解除劳动合同，期间被单位开除，处理方式分情况而定。
如果单位开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不用支付经济补偿。这种情况下，员工要配合单位办理离职手续，结算工资。
要是单位开除员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，员工有两种维权办法。其一，若员工还想继续在该单位工作，可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来主张此权利。其二，员工也可以不要求继续履行劳动合同，而是要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱提前一个月通知单位解除劳动合同，然而在这期间，单位却将小朱开除。小朱认为自己并无过错，单位属于违法解除劳动合同；但单位称小朱严重违反了规章制度，属于过失性辞退，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位开除小朱符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，像小朱严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付经济补偿，小朱应配合单位办理离职手续并结算工资。
2、若单位开除小朱不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，小朱有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来主张。二是不要求继续履行劳动合同，而是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。