双方对劳动仲裁不服起诉法院如何处理

双方对劳动仲裁结果都不服，起诉到法院，法院通常这么处理。
要是双方在法定期限内，分别向有管辖权的不同法院起诉，后受理的法院要把案件移送给先受理的法院，合并审理。这是因为劳动争议遵循“一事不再理”原则，防止对同一纠纷重复处理。
法院会全面审查劳动争议案件，不受仲裁裁决限制。审理时，双方要为自己的主张提供证据，遵循“谁主张，谁举证”原则。比如劳动者主张加班工资，就得拿出加班事实的相关证据。
法院会依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，结合查明的事实裁判。要是发现仲裁裁决有事实认定错误、适用法律不当等问题，会依法作出新判决。若仲裁裁决正确，就维持合理部分。
判决生效后，双方要按判决内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。法院会以事实为依据、法律为准绳，公正处理劳动争议。

案情回顾:

小朱和小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，双方均不服。小朱向A法院起诉，小胡向B法院起诉。两个法院分别受理了案件，后B法院发现A法院先受理，遂将案件移送给A法院合并审理。庭审中，小朱主张加班工资，小胡则认为不应支付，双方就各自主张展开举证。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议案件遵循“一事不再理”原则，后受理的B法院将案件移送给先受理的A法院合并审理，避免了对同一纠纷的重复处理。
2、法院全面审查案件，不受仲裁裁决限制，双方需遵循“谁主张，谁举证”原则，如小朱主张加班工资就需提供加班事实的相关证据。
3、法院会依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，结合查明的事实裁判，若仲裁裁决有误则依法改判，正确则维持合理部分。判决生效后，双方需履行义务，不履行的另一方可申请强制执行。