劳动合同未满一月，赔偿方式是什么

劳动合同未满一月，一般没有赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系。此时，单位无需支付经济补偿，但要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付二倍工资。
所以，劳动合同未满一个月时，主要是用人单位和劳动者协商签订书面劳动合同。只要单位在这期间积极履行签合同的义务，就不用向劳动者支付额外赔偿或补偿，只需按实际工作天数支付报酬。
对于劳动者，如果遇到单位不积极签合同的情况，要及时提出签订要求，保留好能证明自己工作的证据。而用人单位要重视及时与劳动者签订书面合同，避免后续可能出现的法律风险。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作未满一个月，公司一直积极与小朱协商签订书面劳动合同，但小朱以各种理由拖延。公司见小朱无意签订合同，便书面通知小朱终止劳动关系，小朱认为公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。本案中公司积极履行签订合同义务，小朱不签订合同，公司按规定终止劳动关系无需支付经济补偿。
2、用人单位应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，公司需按照小朱实际工作天数支付相应报酬。