劳动仲裁应该用什么办法

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，下面说说一般流程。
先确认是否属于劳动仲裁受理范围，像因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险等引发的争议，都在范围内。
然后准备材料，要提交仲裁申请书，里面得有当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。同时，要提供能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
接下来，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁庭。
到了仲裁审理阶段，双方得按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解。调解成功的话，会制作有法律效力的调解书；调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按规定为其缴纳社会保险，小朱与公司协商无果。小朱认为公司此举违反法律规定，决定申请劳动仲裁。他确认该争议属于劳动仲裁受理范围后，准备了仲裁申请书以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排了仲裁庭，庭审中双方进行陈述、举证、质证和辩论，调解未成功。

案情分析:

1、此案件中因社会保险问题产生的争议属于劳动仲裁受理范围，小朱按流程准备材料并向有管辖权的仲裁委申请仲裁，程序符合法律规定。
2、仲裁庭在审理过程中先进行调解，若调解成功制作的调解书具有法律效力；调解不成及时作出裁决，保障了双方当事人的合法权益。小朱若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。