员工遇劳务公司欠工钱该怎样处理

员工碰到劳务公司欠工钱，有这些处理途径。
先尝试和劳务公司协商，直接跟公司负责人交流，让他们支付拖欠的工钱，同时保留好聊天记录、通话录音等，当作日后维权的证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资。员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，员工能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。通过法院判决让劳务公司支付工钱，若公司还不支付，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产来支付员工工资。
建议员工遇到欠薪情况，及时按上述途径维权，避免错过时效，在各个环节都要注意保存好相关证据。

案情回顾:

小朱受雇于一家劳务公司，劳务公司却拖欠小朱工钱。小朱与劳务公司负责人沟通要求支付工钱，公司却以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动就应得到相应报酬，而公司觉得资金周转困难，暂时无法支付。双方协商无果后，争议产生。

案情分析:

1、小朱在与劳务公司协商时保留好聊天记录、通话录音等，这些可作为日后维权的证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若公司不履行判决，可申请强制执行。