不服劳动争议仲裁结果还能再仲裁吗

不服劳动争议仲裁结果，不能再申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局制，不过不同情况有不同救济途径。
一类是特定的终局裁决争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若劳动者对这类终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。要是用人单位有证据证明裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
另一类是非终局裁决。不管是劳动者还是用人单位，若不服仲裁结果，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。
总之，不服劳动争议仲裁结果，不能再申请仲裁，可通过向法院起诉或申请撤销裁决来解决问题。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱对裁决不服。此次争议是关于追索劳动报酬，金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额。小朱认为仲裁存在问题，想再次申请仲裁，但公司认为应按法律规定走其他途径，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁实行一裁终局制，不服劳动争议仲裁结果不能再申请仲裁。
2、小朱遇到的是追索劳动报酬且金额符合条件的终局裁决争议，其若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。