离职后在异地能否申请劳动仲裁

离职后通常不能在异地申请劳动仲裁，因为劳动仲裁实行地域管辖原则。依据法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，劳动者有两个选择，既可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。其中，劳动合同履行地一般指劳动者实际工作的场所，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
如果异地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，当地的劳动争议仲裁委员会通常不会受理劳动仲裁申请。所以，离职后申请劳动仲裁，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。申请时，要准备好能证明劳动关系、劳动纠纷事实等相关的证据材料，这样才能保障自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，想申请劳动仲裁。他工作的公司注册地在A地，他实际工作场所是B地，而小朱离职后去了C地生活，便在C地申请劳动仲裁。C地劳动争议仲裁委员会以该地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地为由，决定不予受理，小朱对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中劳动合同履行地为B地，用人单位所在地为A地，C地不符合管辖条件，C地仲裁委不予受理符合规定。
2、小朱若要申请劳动仲裁，应向A地或B地的劳动争议仲裁委员会提出，同时要准备好能证明劳动关系、劳动纠纷事实等相关证据材料，以保障自身权益。