法院是否会处理拖欠工资的情况

法院会处理拖欠工资问题，不过一般要经过前置程序。劳动争议通常得先进行劳动仲裁。要是劳动者和用人单位因拖欠工资起了争议，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经步骤。
要是劳动者对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据，审查用人单位是否真的拖欠工资。要是查证确实存在拖欠情况，法院会按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，判决用人单位支付拖欠的工资，还可能判其支付经济补偿。
还有，在特定情况下，劳动者能直接向法院申请支付令。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向当地法院申请，法院会依法发出支付令。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
给劳动者的建议是，遇到拖欠工资情况，先及时走劳动仲裁程序。对仲裁结果不满就尽快起诉。符合条件的，可直接申请支付令，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商无果，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后小朱对裁决结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。小朱认为公司应支付全部拖欠工资及相应补偿，公司则称部分工资已以其他形式发放，不应再支付。

案情分析:

1、劳动争议通常需先经劳动仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，小朱申请仲裁符合法律规定。
2、小朱对仲裁裁决不服向法院起诉，法院会根据双方提供的证据，依法审查公司是否存在拖欠工资的事实。若查证公司确实拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，法院会判决公司支付拖欠工资，还可能判决支付经济补偿等。
3、若小朱在特定情形下，也可直接向法院申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，小朱可向法院申请强制执行。