员工急辞获公司批准，会怎么进行处理

员工急辞获公司批准，处理方式如下：
工资结算上，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。公司根据员工实际工作天数，按劳动合同约定工资标准结算。若有加班，需依法支付加班费。
工作交接时，员工要和公司指定人员办理。向接手人员移交工作资料、工具、未完成工作任务等。公司安排专人接收并确认交接内容，确保工作连续性。
离职证明方面，公司有义务在解除合同后出具。证明要包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等内容，这对员工后续求职、社保转移等很重要。
另外，若员工和公司签了保密协议、竞业限制协议，离职后仍要遵守约定，公司也应按协议给予补偿。
要是处理过程中双方有争议，可先协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因急需辞职，公司批准了其申请。但在工资结算时，公司未一次性付清小朱实际工作天数的工资，且未支付加班费用。工作交接时，公司未安排专人接收，导致交接混乱。离职证明也未及时出具，小朱多次催促无果。小朱认为公司的做法损害了自己的权益，与公司协商不成，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，公司未支付小朱实际工作天数工资及加班费，违反了法律规定。
2、公司有义务安排专人接收员工工作交接，以保证工作连续性，其未安排专人接收的行为不符合要求。
3、公司应在解除劳动合同后出具离职证明，包含必要内容，未及时出具离职证明影响了小朱后续求职等事宜。
4、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。