一般赌博遭开除能不能拿到赔偿

员工因赌博被开除，一般拿不到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
赌博违反治安管理，甚至可能涉嫌犯罪。要是单位规章制度明确把赌博列为严重违纪行为，员工赌博被查实，单位按规章制度开除员工，这种解除行为合法有效。
在司法实践里，单位的规章制度得满足制定程序合法、内容合法合理，还要向劳动者公示。若单位规章制度符合这些条件，还能证明员工有赌博行为，那单位解除劳动合同通常会得到法律支持。所以，员工因赌博被开除，通常没法获得赔偿。
员工若不想被开除，就得遵守单位规章制度，远离赌博。要是对单位开除决定有异议，可通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工。公司规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。一次，公司发现小许参与赌博，经调查核实后，依据规章制度将小许开除。小许认为公司不应开除他，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中公司规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，小许赌博的行为属于严重违反规章制度。
2、该公司的规章制度制定程序合法、内容合法合理且已向小许公示，同时公司能证明小许存在赌博行为，所以公司解除与小许劳动合同的行为合法有效，小许通常无法获得赔偿。