试用期将员工辞退，要怎样去做赔偿

试用期辞退员工是否赔偿得分情况。
要是用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，不用给劳动者经济补偿。不过，用人单位得负责举证，要证明已经明确告诉员工录用条件，还有证据显示员工不符合这个条件。
要是用人单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
因此，用人单位在试用期辞退员工，得先确定辞退理由合不合法合规。理由合法，不用赔偿；理由违法，就得按上面说的标准支付赔偿金。

案情回顾:

小胡入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小胡不符合录用条件为由将其辞退。小胡认为公司未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小胡不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明已明确告知小胡录用条件，且有证据表明小胡不符合该条件，那么公司无需向小胡支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明上述情况，无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同。公司应向小胡支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小胡工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，月工资按小胡实际工作月数计算平均工资。