完成劳动仲裁还可以提出反诉吗

劳动仲裁完成后，一般不能再提反诉。劳动仲裁中，反诉指被申请人以仲裁申请人为对象，向仲裁委提出和本仲裁请求有关联的独立反请求。为保障仲裁程序顺利、确保双方公平对抗，反诉要在仲裁答辩期内提出。仲裁庭会把本请求和反诉请求合并审理，这样能提高仲裁效率，避免重复审理和矛盾裁决。
要是劳动仲裁程序结束，仲裁裁决已作出，这时提反诉就不符合仲裁程序规定。若当事人对仲裁结果不服，可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在规定期限内向法院起诉。在诉讼阶段，被告（原仲裁被申请人）可依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在答辩期内提出反诉。
总之，劳动仲裁完成后不能在仲裁阶段提反诉，但当事人可向法院起诉，在诉讼中按规定提反诉，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁过程中，公司未在答辩期内提出反诉。仲裁裁决作出后，公司对结果不服，想在仲裁阶段提出反诉。小朱认为公司此时提出反诉不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动仲裁程序中，反诉应在仲裁答辩期内提出，目的是保证仲裁程序顺利进行和双方公平对抗，仲裁庭会对本请求和反诉请求合并审理以提高效率、避免重复审理和矛盾裁决。公司未在答辩期内提出反诉，仲裁裁决作出后再提不符合仲裁程序规定。
2、若公司对仲裁结果不服，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，公司作为被告可依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，在答辩期内提出反诉来维护自身权益。