劳动合同晚签了几天该如何处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在开始用工一个月内要和劳动者签书面劳动合同。晚签的处理分情况。
要是晚签在一个月内，用人单位及时和劳动者补签合同，通常不会担额外法律责任。补签时，双方要充分协商合同条款，保证内容符合法律规定和双方意愿。补签合同要明确起始日期是实际用工日，保障劳动者权益。
要是超过一个月还没签合同，从第二个月起，用人单位要给劳动者双倍工资，支付期限最长十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
劳动者要及时提醒用人单位签合同，用人单位拖延的话，可通过合法途径维权。同时，要保存好证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司未在其入职一个月内与其签订书面劳动合同。小朱及时提醒，公司却拖延。到第二个月，公司才提出补签。小朱认为从第二个月起公司应支付双倍工资，而公司觉得及时补签不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。该公司超过一个月才与小朱补签，已违反此规定。
2、从第二个月起，公司需向小朱支付双倍工资，支付期限最长不超过十一个月。若公司拒绝支付，小朱可以向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。小朱应保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。