若存在劳动关系应如何来举证

劳动争议里，证明劳动关系存在很关键。按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者要先承担举证责任。
有书面劳动合同的话，它是证明劳动关系最直接的证据。要是没有书面合同，工资支付凭证或记录能派上用场，像银行转账流水，上面有单位名称和工资发放信息；社保缴费记录也重要，能证明单位给劳动者缴社保的事实。
单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件，能说明劳动者和单位有隶属关系。考勤记录，不管是纸质还是电子的，能反映劳动者出勤情况，间接证明劳动关系。
其他劳动者的证言也有证明力，但证人得出庭作证，接受双方和法庭询问。
要是前面说的证据不好找，劳动者可以用和单位负责人的电话录音、短信、微信聊天记录，来确认劳动关系。
另外，法律规定单位要承担部分举证责任，像工资发放记录、考勤记录这些由单位掌握的证据，单位不提供的话，要承担不利后果。劳动者遇到劳动争议，要积极收集证据，维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司就劳动关系产生争议。小朱未与公司签订书面劳动合同，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，提供了银行工资转账流水、工作证以及同事小胡的证言，但公司对这些证据的关联性提出质疑，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、在劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，小朱主张与公司存在劳动关系，需承担初步举证责任。小朱提供的银行工资转账流水、工作证属于证明劳动关系的有效证据。银行转账流水显示了公司名称及工资发放信息，工作证能表明小朱与公司的隶属关系。
2、小胡的证言虽有一定证明力，但需小胡出庭作证并接受询问。同时，工资发放记录、考勤记录等由公司掌握管理的证据，若公司不提供，需承担不利后果。