员工被裁发现怀孕该采取什么处理方式

员工被裁后发现怀孕，有这些处理办法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是员工被裁时不知道自己怀孕，后来发现，并且公司裁员属于上述禁止解除的情况，员工能要求恢复劳动关系。恢复后，员工可一直享受正常工作的工资、福利，直到孕期、产期、哺乳期结束。
要是员工不想恢复劳动关系，也能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工可以先和用人单位协商，说明自己怀孕的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在公司裁员时被裁，当时她并不知晓自己怀孕。后来小朱发现自己处于孕期，认为公司的裁员行为违反法律规定，要求恢复劳动关系，继续享受工资、福利等待遇。但公司认为裁员程序合法，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱被裁后发现怀孕，若公司裁员属于禁止解除情形，小朱有权要求恢复劳动关系，继续享受正常工作的工资、福利等待遇直至三期结束。
2、若小朱不希望恢复劳动关系，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。