什么情况辞退员工可获双倍补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同，员工能获得双倍补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况用人单位要支付双倍补偿。
有些用人单位无正当理由随意辞退员工。要是没有法定解除事由，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，单位擅自解除劳动合同，就属于违法解除。
还有辞退员工的程序不符合法律规定。例如在裁员时，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没听取工会或者职工的意见，也没将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
另外，辞退特定员工也不行。女职工在孕期、产期、哺乳期内，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等，用人单位不能随意解除劳动合同，否则要支付双倍补偿。
双倍补偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年。一天，单位突然通知小许被辞退，且未说明任何正当理由，也未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，更未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许认为单位违法解除劳动合同，要求单位给予双倍补偿，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由随意辞退员工且辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。本案中单位突然辞退小许，未说明正当理由，也未履行法定程序，符合违法解除情形。
2、小许在单位工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，即3个月工资。因单位违法解除，需支付双倍补偿，也就是6个月工资。