入职30天内签合同是否包含当天

入职30天内签合同是否包含当天，要依据法律条文表述确定。
法律规定期间开始当日不计入，从下一日开始算。如果条文说“入职之日起30天内”，这里的“30天内”不包含入职当天，从入职次日开始算起始日期，截止日期是次日起算的第30日。要是说“入职30天之内”，没特别说明不包含当天，按法律解释和实践，通常包含入职当天。
用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。“一个月内”计算也遵循上述规则，一般不包含用工当日，从用工次日起算一个月。
要是用人单位没在规定时间和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。所以，劳动者要留意合同签订时间，维护自身权益；用人单位也应及时与劳动者签订合同，避免法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司人事告知会在入职30天内与其签订劳动合同。但小朱认为“入职30天内”应包含入职当天，而公司则认为不包含入职当天。入职第30天，公司未与小朱签订合同，小朱要求公司支付双倍工资，公司以未到一个月为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，期间开始的当日不计入，自下一日开始计算。若合同表述为“入职之日起30天内”，不包含入职当天，起始日期从入职次日开始计算。本案中，公司理解符合此规定。
2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，“一个月内”一般不包含用工当日，从次日起算。公司未在规定时间与小朱签合同，小朱有权要求支付双倍工资。