用工单位试用期内怎样去解除劳动关系

用工单位在试用期解除劳动关系，要遵守法定条件和程序。
先说条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位能解除劳动合同。“不符合录用条件”得在招聘时明确，还得向劳动者公示，像学历、技能、身体状况等方面。另外，劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位也能解除。
再看程序，单位要事先把解除理由通知工会。要是单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求单位纠正。单位要研究工会意见，并且把处理结果书面通知工会。同时，单位得向劳动者说明解除劳动合同的理由。
如果单位在试用期随意解除劳动关系，又没有证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形，就可能构成违法解除。这时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，用工单位在试用期解除劳动关系，一定要依法依规，避免法律风险。

案情回顾:

小许被公司录用进入试用期。试用期末，公司突然通知小许解除劳动关系，未说明具体理由。小许认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司此举不合理。小许了解到公司方面未将解除理由通知工会，也没有向他说明解除劳动关系的原因。小许认为公司是随意解除劳动关系，他要求继续履行合同或是获得赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动关系需证明劳动者不符合录用条件，并且要事先将解除理由通知工会及向劳动者说明解约理由。本案中公司既未说明小许不符合录用条件，也未履行通知工会和告知小许解约理由的程序。
2、公司未遵循法定条件和程序，其解除行为可能构成违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。