在公司干10个月被辞退能赔多少钱

公司辞退员工的赔偿金额要依据具体情况判断。
要是公司合法辞退，比如员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
如果公司是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。例如，在公司工作10个月，满六个月不满一年，按一年算，经济补偿是一个月工资，违法辞退就得支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时支付一个月工资的经济补偿。
遇到公司辞退情况，员工要先确定辞退性质，合法辞退就无赔偿，违法辞退可要求按规定赔偿，无过失性辞退可要求相应补偿。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司工作10个月。公司以小许违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违反，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小许存在过错，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司属于违法辞退，按照法律规定，小许工作满六个月不满一年，按一年计算，经济补偿为一个月工资，公司应依照经济补偿标准的二倍，即支付两个月工资作为赔偿金，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司是依据无过失性辞退情形辞退小许，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，同时支付一个月工资的经济补偿。