计件工资没签劳动合同该怎么处理

计件工资形式下，没签劳动合同也有对应的法律处理办法，劳动者能主张相关权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、业务往来文件、同事证言等。有了这些证据，先和用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资，并且补签劳动合同。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。整个过程中，劳动者要保存好各类证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位以计件工资形式工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱知晓相关法律规定后，收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资并补签合同，但单位拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱有权主张此权益。
2、小朱已收集了证明劳动关系的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。