对于不服从管理安排的人可辞退吗

判断能否辞退不服从管理安排的人，要分情况来看。
要是用人单位的管理安排既合理又合法，并且在劳动合同和规章制度里明确说明，不服从管理安排属于严重违反单位规章制度的情况，那么用人单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
然而，要是管理安排本身不合理、不合法，像安排员工干危险且不符合安全规范的工作，或者超出员工岗位合理范围等，员工是有权拒绝的。这时用人单位以员工不服从管理安排辞退员工，可能就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位得依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位想辞退不服从管理安排的员工，得保证管理安排合理合法，还有明确的制度依据，不然可能会面临法律风险。员工遇到不合理、不合法的管理安排，要敢于维护自己的权益；用人单位制定管理安排时，也要遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司要求小许临时去做一份超出其工作岗位合理范围的工作，小许拒绝服从安排。公司以小许不服从管理安排，严重违反公司规章制度为由将其辞退，且不支付经济补偿。小许认为公司的管理安排不合理，自己有权拒绝，公司辞退行为违法，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、若公司的管理安排合理合法，且在劳动合同、规章制度中有明确规定不服从管理安排属于严重违反规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以小许严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、但本案中公司安排小许做超出其工作岗位合理范围的工作，该管理安排不合理，小许有权拒绝。公司以此辞退小许，可能构成违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。