企业辞退员工，赔偿金具体指什么

企业辞退员工时，若违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在企业工作3年，月平均工资5000元，企业违法辞退该员工，要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。企业支付赔偿金后，不用再支付经济补偿。
劳动者要积极维护自己的合法权益。要是和企业在赔偿金问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小许在某企业工作了4年，月平均工资6000元。企业无故将小许辞退，小许认为企业属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而企业则认为无需支付，双方就赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业违反规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。本案中企业无故辞退小许，属于违法解除，应支付赔偿金。
2、赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。小许工作4年，经济补偿应按4个月工资计算，月工资6000元，所以经济补偿为4×6000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。
3、企业支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。小许若与企业协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。