单位欠工资，利息应该怎么去要

用人单位拖欠工资，劳动者主张利息一般以逾期支付赔偿金或利息的形式来体现。
要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门能责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例，向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节轻重来定。
通过劳动仲裁或法院诉讼进行主张时，劳动者也能要求用人单位支付逾期支付工资的利息。不过，法律没有明确统一的利息计算标准。在实践中，法院通常参照民间借贷相关规定，按照同期贷款市场报价利率（LPR）来计算利息，从工资应付之日起算到实际支付之日。
劳动者得收集能证明劳动关系、工资数额以及拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。可以先和用人单位协商，协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼时，要明确提出加付赔偿金或支付利息的诉求，最终由仲裁机构或法院根据具体情况作出裁决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推脱。小朱遂收集了劳动合同、工资条等证明劳动关系、工资数额及拖欠事实的证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱决定通过劳动仲裁主张公司支付拖欠工资及利息。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。本案中公司经责令逾期未支付工资，符合加付赔偿金的条件。
2、劳动者通过劳动仲裁主张权益时可要求支付逾期支付工资的利息，虽法律无明确统一利息计算标准，但实践中法院一般参照民间借贷相关规定，按同期贷款市场报价利率（LPR）从工资应付之日起算至实际支付之日。小朱提出支付利息诉求合理，仲裁机构会根据具体情况作出裁决。