劳动仲裁该在什么时候去提起

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
在劳动关系存续时，要是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
仲裁时效会因一些情况中断，比如当事人一方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等。中断后，时效重新计算。若遇到不可抗力或有其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
劳动者知道或应当知道自身劳动权益被侵害后，要及时收集证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。要是不确定时效是否已过，或者存在中断、中止的情况，可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其劳动报酬。小朱在职期间未申请仲裁，后小朱离职。离职半年后，小朱得知公司其他离职员工已通过仲裁拿到被拖欠工资，便准备申请仲裁。但公司称小朱申请仲裁已过时效，小朱则认为在职时未超时效，且离职也未超一年。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小朱在职时虽未申请仲裁，但符合该规定。
2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职半年后申请仲裁，未超过此一年的期限，因此小朱的仲裁申请未过时效，其有权通过仲裁维护自身合法权益。