劳动仲裁调解会有哪些后果

劳动仲裁调解有不同后果，咱们具体说说。
达成调解协议时，双方在调解中达成一致，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方签收后就有法律效力，和生效判决一样。之后双方得按调解书中约定的权利义务执行，像用人单位按约定支付工资、经济补偿，劳动者按约定办理离职交接。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
调解不成的话，仲裁庭会及时作出裁决。裁决结果可能对一方有利，也可能双方都不完全满意。获得有利裁决的一方能要求对方履行，对方不履行，可申请法院强制执行。不利方若不服裁决，符合法定条件的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
还有反悔情况，在签收调解书前，当事人有反悔权利，一旦反悔，仲裁庭会及时作出裁决。但如果已经签收调解书，就不能随意反悔，必须遵守调解书内容。
给大家一些建议，调解时要慎重考虑自己的权益，确保协议内容合理可行。达成协议后要积极履行，避免不必要的法律纠纷。如果对裁决结果不满意，要及时在法定期限内采取法律措施维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司因工资和经济补偿问题产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁庭组织双方调解，起初双方达成初步意向，仲裁庭制作了调解书。然而在签收前，小朱反悔，认为公司给予的经济补偿过低。公司则坚持按初步达成的意向履行，双方无法再达成一致，仲裁庭需重新作出裁决。

案情分析:

1、根据法律规定，若双方在调解中达成一致且签收调解书，调解书即具有法律效力，等同于生效判决。一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。但本案中小朱在签收前反悔，此时调解书未生效。
2、调解未达成协议时，仲裁庭需及时作出裁决。裁决结果可能对一方有利，也可能对双方都不完全满意。获得有利裁决的一方可要求对方履行，若对方不履行，可申请法院强制执行；不利方若不服裁决，在符合法定条件下，可在规定期限内向法院提起诉讼。