医院开除派遣人员是否有赔偿

医院开除派遣人员是否有赔偿，要根据不同情况判断。派遣人员和劳务派遣单位是劳动关系，和医院是劳务用工关系。
要是派遣人员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，医院把派遣人员退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同，不用给派遣人员赔偿。
要是医院无故退回派遣人员，或者因为非派遣人员过错的原因，像医院自身经营调整等退回。这时，劳务派遣单位若没合理安排派遣人员工作，然后解除劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，给派遣人员经济补偿。经济补偿按派遣人员在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给派遣人员赔偿金。所以派遣人员遇到被开除情况，要先确定自身情况，符合条件就可依法维权。

案情回顾:

小胡是一名派遣人员，与劳务派遣单位建立劳动关系后被派往医院工作。工作期间，医院以小胡严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除了与小胡的劳动合同。小胡认为自己并未严重违反规章制度，医院属于无故退回，要求劳务派遣单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，与医院是劳务用工关系。若医院因派遣人员存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付赔偿。本案中若医院能证明小胡确实严重违反规章制度，劳务派遣单位解除合同无需赔偿。
2、若医院无故退回或因非派遣人员过错原因退回，劳务派遣单位未合理安排工作而解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以若小胡所述属实，劳务派遣单位可能需承担相应赔偿责任。