用人单位与员工没定工资，工资如何计算

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者未约定工资的情况，有如下处理方式：
要是双方能就工资事项重新协商并达成一致，那就按协商结果确定工资。不过，协商得遵循平等自愿、协商一致原则，内容也不能违反法律法规强制性规定。
要是协商不成，就适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，就按集体合同里关于工资的标准确定劳动者工资。
要是没有集体合同，或者集体合同没规定工资事项，那就实行同工同酬。也就是说，对相同或相近岗位的劳动者，在相同劳动条件下，应支付大体相同的劳动报酬。但同工同酬不是要求工资数额完全一样，而是根据劳动者提供的劳动数量和质量，给予合理报酬。
若用人单位所在地有相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准可供参考，也可参照该标准确定工资。
给劳动者的建议是，遇到未约定工资的情况，先积极和用人单位协商，争取达成合理的工资协议。若协商无果，要了解单位是否有集体合同，或者当地是否有可参照的工资标准，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，双方签订劳动合同时未约定工资。工作一段时间后，小朱向公司提出确定工资标准。公司与小朱就工资事项进行协商，但未能达成一致。该公司没有集体合同，不过公司内有与小朱岗位相同或相近的员工。小朱认为应按照同工同酬原则确定自己的工资，而公司则想以较低标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与公司就工资协商不成，因公司无集体合同，应实行同工同酬。即公司需对相同或相近岗位的劳动者，在相同劳动条件下，根据小朱提供的劳动数量和质量，给予合理劳动报酬，并非要求与其他员工工资数额完全相同。
2、若公司所在地有相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准可供参考，也可参照该标准确定小朱的工资。