入职多月未签合同遭辞退该怎样赔偿

入职好几个月没签合同还被辞退，劳动者能依法拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。也就是说，从入职第二个月开始到被辞退时，劳动者能要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。
要是单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司多月，公司一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱突然被公司辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，应给予相应赔偿，而公司则认为无需支付额外赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求公司支付从入职第二个月起至辞退时未签合同期间的双倍工资差额。
2、若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。