没签合同走劳动仲裁，双倍工资怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。
双倍工资计算基数一般按劳动者正常工作时间工资来，像加班工资这类非常规收入不算在内。通常按劳动者在该单位应得月工资标准确定，不过不能低于当地最低工资标准。
双倍工资计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日。打个比方，劳动者1月1日入职，单位没和他签合同，2月1日起就开始算双倍工资了。截止时间是补订书面劳动合同的前一日；要是从用工之日起满一年都没签，截止时间就是满一年的当日，从满一年当日起，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者申请劳动仲裁时，得拿出证据证明和单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还有，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者遇到这种情况，要及时收集证据去申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱正常工作时间月工资为5000元，包含部分加班工资。工作到7月时，小朱打算离职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司认为应扣除加班工资，且起始时间应从3月1日算。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱1月1日入职，双倍工资计算起始时间应为2月1日。
2、双倍工资计算基数通常以劳动者正常工作时间工资为准，不包含加班工资等非常规性收入。所以公司主张扣除加班工资计算双倍工资有法律依据。
3、小朱申请劳动仲裁，需提供工资支付凭证、工作证等证据证明与公司存在劳动关系。同时，要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。