裁员时无固定期限合同员工补偿给多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员时，无固定期限合同员工和固定期限合同员工的补偿标准相同。
若用人单位合法裁员，要给员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
举个例子，员工在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，合法裁员时能获得5.5个月工资的经济补偿，也就是27500元；要是违法裁员，赔偿金就是55000元。
员工遇到裁员情况，要先确定单位裁员是否合法。若合法，按规定计算经济补偿；若违法，可要求单位支付赔偿金。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作5年3个月，月平均工资5000元。该单位进行裁员，小朱与单位就补偿问题产生争议。小朱认为自己签订的是无固定期限合同，应获得更多补偿；而单位则认为无固定期限合同员工与固定期限合同员工补偿标准一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员时，无固定期限合同员工与固定期限合同员工补偿标准一致。若单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作5年3个月，合法裁员应获5.5个月工资的经济补偿，即27500元。
2、若单位违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么小朱可获得的赔偿金为55000元。