提前一个月书面通知辞退是否有效

提前一个月书面通知辞退是否有效，要分情况看。
符合法定情形时，通知有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现以下情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
不过，有些情形下，就算提前一个月书面通知，辞退也可能无效。像女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内等。这些情况下，单位不能按上述法定情形解除劳动合同。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司提前一个月书面通知辞退小许。小许认为自己在医疗期内，公司辞退无效；公司则称小许不能胜任工作，经过培训仍不能胜任，提前一个月书面通知辞退符合法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许确实不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。但如果小许处于规定的医疗期内，公司不得依照不能胜任工作这一法定情形解除劳动合同。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。