调到另一个单位工作是否需同意

调到另一个单位工作一般需本人同意，这在法律上涉及劳动合同变更。在劳动关系里，用人单位和劳动者通过劳动合同明确双方权利义务，工作单位是合同重要内容。
按相关法律，用人单位变更劳动者工作单位，属于对劳动合同的重大变更。变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律法规。所以，用人单位不能擅自把劳动者调到另一个单位，得和劳动者协商并获得同意。
要是用人单位未经同意强行调动，劳动者有权拒绝。若因此使劳动合同无法履行，劳动者可要求用人单位承担法律责任，像支付经济补偿等。
但在特殊情况，如不可抗力、企业重整等客观原因下，用人单位可能要调整劳动者工作单位。即便如此，也得和劳动者充分沟通，保障其合法权益。
如果劳动者对调动安排有异议，可先和单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同。工作一段时间后，用人单位未与小朱协商，便强行将其调到另一个单位工作。小朱认为工作单位的变更未经过自己同意，拒绝前往新单位。用人单位则称这是公司安排，小朱必须服从，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位变更劳动者的工作单位属于对劳动合同的重大变更。依据相关法律，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不能擅自决定，本案中用人单位未经小朱同意强行调动，违反了法律规定。
2、小朱有权拒绝用人单位的强行调动。若因此导致劳动合同无法继续履行，小朱可以要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济补偿等。若小朱对单位调动安排有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。