劳动合同终止时是否都需告知工会

劳动合同终止并非都要告知工会。法律规定，用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会，这里说的是“解除”，和“终止”是不同概念。
劳动合同终止情形有多种，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。在这些法定终止情形下，法律没强制要求用人单位把终止事宜告知工会。
但是，如果用人单位的规章制度规定，劳动合同终止时要告知工会，或者用人单位和工会之间有相关约定，那用人单位就得按规定或约定执行。
所以，通常情况下，劳动合同终止不用告知工会。不过要是存在特殊约定或规定，用人单位就得履行告知义务。要是用人单位不清楚是否该告知工会，可以查看规章制度和双方约定，避免因未履行义务产生法律风险。

案情回顾:

小许所在公司与小许签订的劳动合同期满，公司直接终止了与小许的劳动合同，未告知工会。小许认为公司应将终止事宜告知工会，遂与公司产生争议。公司则称法律未强制要求劳动合同终止时告知工会，无需履行该程序。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，而“终止”与“解除”概念不同。劳动合同期满属于法定终止情形，法律未强制要求用人单位在这种情况下将终止事宜告知工会，所以公司的做法在一般情况下并无违法之处。
2、若公司的规章制度规定劳动合同终止时需告知工会，或者公司与工会之间有相关约定，那么公司就应按照规定或约定执行。本案中未提及有此类特殊情况，所以公司无需承担告知工会的义务。