若提前30天被通知开除该怎么办

提前30天被通知开除，可按这些步骤应对。
先明确公司开除的理由。要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，公司不用支付经济补偿，但要对解除理由的合法性和合理性进行举证。若公司无法证明，解除行为可能被认定违法。
接着判断公司解除劳动合同是否符合法定程序。有工会的情况下，公司要把解除理由通知工会，没履行这个程序，解除可能不合法。
若公司属于违法解除，劳动者能要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是和公司就解除事宜无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，提前30天收到公司开除通知。公司称小许严重违反规章制度，但未说明具体情况。小许认为自己并未违规，且公司未将解除理由通知工会。双方就解除劳动合同事宜无法达成一致，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司以小许严重违反规章制度为由解除劳动合同，需对解除理由的合法性和合理性承担举证责任。若无法证明，其解除行为可能被认定违法。
2、公司未将解除理由通知工会，不符合法定程序，解除行为也可能不合法。
3、若公司属违法解除，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
4、小许与公司就解除事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。