三年合同试用期内裁员要不要赔钱

三年合同试用期内裁员是否赔钱，要分情况来看。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，像没达到岗位业绩指标、严重违反公司规章等，解除劳动合同不用给经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，证明解除行为合法合理。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，却以不合理理由在试用期裁员，这可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
所以，三年合同试用期内裁员，重点是用人单位解除合同的理由合不合法、合理，有没有证据支持。要是劳动者觉得自己权益受损，可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司签订三年合同，尚在试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其裁员。小许认为自己工作表现良好，已达到岗位要求，公司是无故裁员，双方因此产生争议。小许要求公司给予赔偿，公司则拒绝支付。

案情分析:

1、依据相关劳动法律规定，若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，如未达业绩指标、严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件，其裁员行为可能构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。