私企员工离职该提前多久去申请

私企员工离职提前申请时间，《中华人民共和国劳动合同法》有不同规定。
处于试用期的员工，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。因为试用期是双方相互适应的阶段，短通知期可让双方灵活调整用工关系。
员工过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可保证其可追溯性和明确性，避免后续纠纷。三十日时间，能让用人单位有足够时间安排工作交接、招聘新员工，保障企业正常运营。
要是用人单位存在过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，不用提前通知。
建议员工离职时，先确认自身处于试用期还是已过试用期，按规定时间和方式提出申请。若遇用人单位过错情况，保留好相关证据，维护自身权益。用人单位则要依法履行义务，避免因自身过错导致员工随时离职，影响企业正常运转。

案情回顾:

小许在一家私企工作，起初处于试用期。试用期内，小许觉得工作不适合自己，便提前三日通知用人单位解除劳动合同，单位却以时间太短影响工作为由，不允许小许离职。小许转正后，又因单位未及时足额支付劳动报酬，小许打算直接离职，单位称需提前三十日书面通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，所以小许试用期离职提前三日通知合法，单位不应阻拦。
2、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，因此小许在转正后因单位未及时足额支付劳动报酬直接离职是符合法律规定的，单位要求提前三十日书面通知不成立。